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    vor 15 Tagen
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    Vollzeit
    Mid-Level
    #sozialearbeit#unterstützung#pädagogik

    Einrichtungsleitung (m/w/d) für PSB/BEW und Suchtberatung in Treptow-Köpenick

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    Einführung

    Unsere Einrichtung in Treptow-Köpenick sucht ab dem 01. Oktober 2024 oder später eine ext{<em>}n Mitarbeiter ext{</em>}in für die sozialpädagogische Leitung unserer Drogen- und Suchtberatung mit psychosozialer Betreuung und Betreutem Einzelwohnen in Berlin Treptow-Köpenick.

    Aufgaben

    • Fachliche Leitung der Einrichtung
    • Stetige Weiterentwicklung der fachlichen Standards und Sicherstellung der Qualitätsentwicklung
    • Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Themen der Personalführung und -entwicklung
    • Aktive Teilnahme an relevanten Gremien
    • Zuarbeit zur Abteilung der Öffentlichkeitsarbeit
    • Beratung von Menschen mit substanzbezogenen Problemlagen und deren Angehörigen
    • Psychosoziale Betreuung substituierter Menschen gem. § 123 SGB IX
    • Betreuung substanzgebrauchender Menschen im Rahmen des therapeutisch Betreuten Einzelwohnens

    Voraussetzungen

    • Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder vergleichbare Ausbildung
    • Interesse am regelmäßigen kollegialen Fachaustausch und beruflicher Weiterentwicklung
    • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an Teamarbeit
    • Interkulturelle Beratungskompetenz
    • Bereitschaft zu aufsuchenden Tätigkeiten in geringem Umfang
    • Berufserfahrung in der sozialen Arbeit, insbesondere im Bereich Suchthilfe und/oder Gemeindepsychiatrie
    • Akzeptierende und ergebnisoffene Grundhaltung
    • Verhandlungssicherheit und Selbstbewusstsein im Umgang mit externen Partner ext{*}innen und Institutionen
    • Betriebswirtschaftliches Denken, Organisationstalent und Engagement

    Benefits

    • Angemessene Vergütung, abhängig von individueller Erfahrung (Bruttojahresgehalt von 44.250,00 € bis 51.750,00 €)
    • Freiwillige Treueprämie
    • 30 Tage Jahresurlaub
    • Zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12. wenn diese auf einen Wochentag fallen
    • Keine Urlaubssperre während der ersten sechs Monate
    • Zusätzliche Fortbildungstage und internes Fortbildungscurriculum
    • Wöchentliche Teambesprechungen und regelmäßige Supervisionen mit einer externen Fachkraft
    • Wertschätzende Unternehmenskultur
    vor 15 Tagen

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