Bereichsleitung Infrastrukturelles Gebäudemanagement (m/w/d)

Kurzinfo

Bei der Stadt Hildesheim ist im Fachbereich Gebäudemanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle

Bereichsleitung Infrastrukturelles Gebäudemanagement (m/w/d)

- Entgeltgruppe 11 TVöD / Besoldungsgruppe A12 NBesG -

in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, eine Besetzung mit mindestens 35 Stunden/Woche muss gewährleistet sein.

Hinweis: Eine abschließende tarifliche Bewertung der Stelle steht noch aus.

Unsere Mitarbeitenden erbringen für die Menschen in unserer Stadt sowie die ansässigen Unternehmen wichtige Dienstleistungen des öffentlichen Lebens. Die Stadt Hildesheim zählt zu den größten öffentlichen Arbeitgebern in der Region und bietet ein breites Aufgabenspektrum, wie Wirtschaft und Kultur, Stadtplanung und Stadtentwicklung, Soziales und Jugend, öffentliche Sicherheit und Ordnung.

Das Infrastrukturelle Gebäudemanagement ist für die Bewirtschaftung der kommunalen Liegenschaften verantwortlich. Dies beinhaltet im Wesentlichen die Gebäudereinigung. Zudem sind die Hausmeisterdienste in Verwaltungs- und Schulgebäuden sowie das gesamtstädtische Schließ-, Raum- und Versicherungsmanagement inklusive der Möblierung dem Infrastrukturellen Gebäudemanagement zugeordnet

Diese Aufgaben erwarten Sie bei uns:

allgemeine Leitung des Bereichs
Wahrnehmung der Personal-, Finanz- und Organisationsverantwortung für den Bereich
Vertretung der fachlichen Belange und Aufgaben des Bereichs innerhalb der Stadtverwaltung, in Arbeitsgruppen sowie in innerdienstlichen und politischen Entscheidungsgremien im Auftrag der Fachbereichsleitung
Koordinierung und Festlegung der Arbeitsabläufe und Aufgabenschwerpunkte innerhalb des Bereichs sowie Überwachung der Aufgabenerfüllung
Wahrnehmung der Pflichten aus den Bereichen Arbeitsschutz, Verkehrssicherung und Betreiberverantwortung, soweit Aufgaben des Bereichs 65.3 betroffen sind
Gewährleistung der Einhaltung von rechtlichen Bestimmungen und Sicherstellung der datenschutzrechtlichen Anforderungen im Aufgabengebiet

Bearbeitung von Fach- und Grundsatzangelegenheiten, insbesondere:

Auswahl und Platzierung von im Bereich einzusetzenden Mitarbeitenden
Entscheidung in schwierigen Einzelfällen bzw. bei komplexen Sachverhalten, die von grundlegender Bedeutung für den Aufgabenbereich sind
Bearbeitung besonders schwieriger und/oder werthaltiger Aufgaben (Vergabe und Vertragsgestaltung im Bereich Fremdreinigung)
Vergleichsringbetreuung (VR Gebäudereinigung)
Erarbeitung von Vorlagen als Entscheidungsgrundlage sowie von Stellungnahmen zu Anfragen von politischen Entscheidungsgremien und Dritten

Für weitere Informationen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Herr Wollersheim unter der Telefonnummer 05121/301-3301 gerne zur Verfügung.

Ihr fachliches Profil:

Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 oder bestandene Angestelltenprüfung II

Das bringen Sie persönlich mit:

proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise
hohes Maß an Durchsetzungsstärke und Verbindlichkeit
sicheres Auftreten, Konfliktfähigkeit und hohe Einsatzbereitschaft
ein hohes Maß an Verhandlungs- und Organisationsgeschick sowie an Entscheidungs-, Führungs-, und Sozialkompetenz
sehr gute kommunikative Fähigkeiten
Teamfähigkeit
Blick für übergeordnete Zusammenhänge
gute Kenntnisse im Fachverfahren H&H oder die Bereitschaft sich diese Kenntnisse schnell anzueignen
sichere Kenntnis der Office-Anwendungen

Wir bieten Ihnen:

Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, wie z.B. Firmenfitness im Hansefitverbund sowie Fahrrad-Leasing
Möglichkeit der Nutzung eines Jobtickets für einen nachhaltigen Arbeitsweg sowie in der Freizeit
flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Homeoffice für einen optimalen Ausgleich von Job, Familie und Freizeit
umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung der eigenen Fach- und Personalkompetenz
eine abwechslungsreiche Führungsaufgabe mit hoher Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen wie Coaching, Mentoring, Schulungen von Führungsthemen und bei Bedarf individuelle Unterstützung
interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie vielfältige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten
betriebliche Altersversorgung und leistungsorientierte Bezahlung für Tarifbeschäftigte sowie eine Jahressonderzahlung

Die Stadt Hildesheim strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität, Geschlecht oder Behinderung heißen wir alle Personen, die sich für eine Tätigkeit bei uns interessieren und uns voranbringen möchten, herzlich willkommen. Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein.

Im Hinblick auf die Ziele des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) wird angestrebt, in allen Bereichen und Positionen Unterrepräsentanzen abzubauen. Daher sind Bewerbungen von Männern mit den vorstehend genannten Qualifikationen besonders erwünscht. Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Runne im Bereich Personal unter der Telefonnummer 05121-301-1217 zur Verfügung.

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