Berater*in für diskriminierungskritische Organisationsentwicklungbaito Pro Job

STELLENAUSSCHREIBUNG AK 01 - 2024

Berater*in für diskriminierungskritische Organisationsentwicklung ab 01.04.2024 (Elternzeit-Vertretung)

BQN - Zentrum für Diversitätskompetenz sucht eine*n Berater*in für diskriminierungskritische Organisationsentwicklung ab 01.04.2024 als Elternzeit-Vertretung.

BQN - Zentrum für Diversitätskompetenz arbeitet für die gleichberechtigte gesellschaftliche Teilhabe aller Menschen in Bildung und in der Arbeitswelt. Als diverses Team bündeln wir verschiedene Kompetenzen und bieten gemeinsam Organisationsberatung, Prozessbegleitung, systemisches Coaching sowie Projektarbeit an. Wir sind 29 Mitarbeitende und beraten und begleiten in unterschiedlichen Projekten Behörden, Betriebe mit Landesbeteiligung, Schulen und privatwirtschaftliche Unternehmen bei der Entwicklung von diskriminierungskritischen und diversitätsorientierten Personal- und Organisationsstrukturen. Eine Übersicht derzeit laufender und abgeschlossener Projekte findest Du hier: https://www.bqn-berlin.de/projekte/

Für die Projekte \"Fachstelle Diversitätsorientierte Organisations- und Kompetenzentwicklung im Land Berlin (DOKE)\" (28,6 Stunden/Woche) und \"Berlin braucht dich! NEO Kompetenz- Netzwerk für empowernde und diskriminierungskritische Organisations- und Personalentwicklung\" (10,8 Stunden/Woche) wird ein*e Berater*in für diskriminierungskritische Organisationsentwicklung als Elternzeit-Vertretung gesucht.

Die Vergütung des Stellenanteils im Projekt DOKE orientiert sich an TV-L Berlin E13 (vorbehaltlich der Förderzusage für 2024/2025), die Vergütung des Stellenanteils im Projekt Berlin braucht dich! NEO orientiert sich an TV-L Berlin E12.

Befristung bis zum 31.03.2025 (Elternzeit-Vertretung); eine Verlängerung wird angestrebt.

Stellenumfang: Zum jetzigen Zeitpunkt ist aus administrativen Gründen eine Beschäftigung entweder auf Basis von 28,6 Stunden/Woche oder 39,4 Stunden/Woche möglich. Zukünftig kann sich aber eine Beschäftigung in der gewünschten Arbeitszeit ergeben. Wir bitten Dich entsprechende Angaben im Bewerbungsformular zu machen.

Arbeitsort: Berlin

Deine Aufgaben

Du begleitest und berätst ausgewählte Berliner Organisationen (vorrangig Berliner Verwaltung) bei der Entwicklung von diskriminierungskritischen und diversitätsorientierten Organisationsstrukturen:

• Du leitest Beratungsprozesse im Lead oder Support, d.h. du führst Auftragsklärungsgespräche, erstellst Kooperationsangebote, planst die Prozessarchitektur, erstellst Beratungspläne, führst Beratungseinheiten und Follow-ups durch, dokumentierst Ergebnisse und Erkenntnisse und koordinierst und steuerst die Beratungsprozesse (Dauer: 3 18 Monate). Dabei wirst du vom Team und externen Referent*innen unterstützt.
• Du berätst Organisationen fachlich in Form von Mini-Inputs, schriftlichen Expertisen oder Workshops zu Diversity und Antidiskriminierung im Kontext von Organisationsstrukturen
• Du analysierst bestehende Strukturen, Abläufe und Geschäftsprozesse in Organisationen und leitest Diskriminierungsgefährdungen ab. Diese Ergebnisse bereitest Du auf und gibst sie in Feedback-Formaten an die Organisationen weiter.
• Du moderierst Prozessgruppen und übernimmst eigenständig die Kommunikation mit Prozessverantwortlichen in den Organisationen.

Das bringst Du mit

Ein mit einem Mastergrad oder gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes Hochschulstudium der Politik-, Sozial-, Wirtschafts-, Kommunikations-, Geisteswissenschaften oder mit Bezügen/Schwerpunkten zu Antidiskriminierung, Diversity, Migration, Interkultur, Intersektionalität.

• Mindestens 2-jährige Berufserfahrung als Berater*in/ Prozessbegleiter*in für diskriminierungskritische Organisationsentwicklung
• Ausgeprägte Kenntnisse über fachliche Diskurse im Themenfeld Antidiskriminierung / Diversity / Intersektionalität
• Kenntnisse vielfältiger Methoden, z.B. systemisch, agil, sensibilisierend
• Umfassende Diversity-Kompetenz (Wissen, Haltung, Handlung)
• Selbstständigkeit, Eigenmotivation, konstruktives Konflikt- und Kritikverhalten.

Von Vorteil sind

Kenntnisse von Rechtsgrundlagen, politischen Programmen, Verwaltungsvorschriften, Rahmendienstvereinbarungen sowie weiterer Handlungsempfehlungen im Land Berlin im Kontext von Antidiskriminierung und Diversity (z.B. LADG, LGG, PartMigG, Diversity- Landesprogramm, Rahmendienstvereinbarungen zum AGG und LADG, VV Inklusion, Rundschreiben der Leitstelle Diversity)

Kenntnisse der Berliner Verwaltungsstruktur

Wir bieten Dir

• eine interessante und vielseitige Aufgabe in einem engagierten Gesamt-Team von 29 Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Erfahrungen, Expertisen und Positioniertheiten
• eine offene und wertschätzende Atmosphäre und eine empathische und im Umgang miteinander verantwortungsvolle / nach Verantwortung strebende Haltung
• Gestaltungsfreiheit im Rahmen der o.g. Aufgaben und Raum, neue Rollen und Arbeitsweisen zu erproben
• Austauschräume und vernetzte Zusammenarbeit mit Kolleg*inner aus anderen BQN- Projekten
• Möglichkeit zur macht- und diskriminierungskritischen Supervision
• Eine interne Antidiskriminierungskommission als Anlaufstelle
• Unterstützung für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung
• Arbeitszeit-Flexibilität und Vereinbarkeit des Privatlebens mit dem Beruf
• Arbeitslaptop und Arbeitshandy

Dich sprechen nur einzelne Arbeitsschwerpunkte an? Nach Deiner Einschätzung erfüllst Du nur einen Teil der Anforderungen? Du bringst noch weitere Kompetenzen und Erfahrungen mit, die zur Stelle passen könnten? Wir freuen uns über entsprechende Angaben im Bewerbungsformular!