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    vor 7 Tagen
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    Teilzeit
    Mid-Level
    #teilhabe#migration#arbeitswelt

    Berater*in für Antidiskriminierungs-Beschwerderecht, -verfahren und -strukturen

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    Einführung

    Das BQN – Zentrum für Diversitätskompetenz sucht eine<em>n Berater</em>in für Antidiskriminierungs-Beschwerderecht, -verfahren und -strukturen zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

    Aufgaben

    • (Weiter-)Entwicklung des Angebots zur Beratung zu AD-Beschwerderecht, -verfahren und -strukturen für Berliner Bezirks-, Senatsverwaltungen und die ihnen nachgeordneten Behörden
    • Durchführung von Erst- und Auftragsklärungsgesprächen
    • Eigenständige Abwicklung von Beratungsanfragen
    • Fachliche Begleitung der (Weiter-)Entwicklung von Beschwerdestrukturen in einer Organisation
    • Bündelung der Erkenntnisse aus der Beratungspraxis und Ableitung von Empfehlungen
    • Ableitung von Handlungsbedarfen im Bereich AD-Beschwerderecht, -verfahren und -strukturen
    • Unterstützung in der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung weiterer Diversity-/AD-Beratung
    • Mitwirkung an politischen Positionierungen von BQN

    Voraussetzungen

    • Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (erstes oder zweites juristisches Staatsexamen) oder ein Studiengang mit rechtswissenschaftlichen Bezügen und Berufserfahrung im Bereich AD-Beschwerdestrukturen oder AD-Beratung
    • Kenntnisse des Antidiskriminierungsrechts (LADG, AGG) und relevante Rechtsprechung
    • Diversity-Kompetenz (Wissen, Haltung, Können)
    • Adressat*innengerechte Aufbereitung rechtlicher Sachverhalte
    • Digitale Kompetenz oder Bereitschaft, sich in bestehende Informations- und Kommunikationstechnik einzuarbeiten

    Benefits

    • Interessante und vielseitige Aufgabe in einem engagierten Team
    • Enge Zusammenarbeit im kleineren Projekt-Team
    • Möglichkeit zum selbständigen Arbeiten
    • Austausch mit zivilgesellschaftlichen Akteur*innen
    • Offene und wertschätzende Atmosphäre
    • 30 Tage Urlaub bei einer Fünf-Tage-Woche
    • Unterstützung für persönliche und berufliche Weiterentwicklung
    • Arbeitszeitflexibilität und Vereinbarkeit des Privatlebens mit dem Beruf
    • Arbeitslaptop und Arbeitshandy
    • Möglichkeit zur macht- und diskriminierungskritischen Team-/Einzel-Supervision
    • Mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands
    vor 7 Tagen

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