Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d)baito Pro Job

Das sind Deine Aufgaben

Deine Chancen bei uns:

• Hochschulkooperation: Die Option auf einen Bachelorabschluss in Pflege in Kooperation mit der Hochschule Niederrhein (gilt für den Ausbildungsbeginn zum 01. September).
• Klassenverband: Gemeinsames Lernen und Wachsen in einem engen Klassenverband von ca. 25-28 Auszubildenden über drei Jahre.
• Praxisnaher Unterricht: Blockunterricht (4-6 Wochen) durch hauptamtliche Lehrkräfte und erfahrene nebenamtliche Expert*innen.
• Internationale Erfahrung: Studienfahrt ins Ausland sowie Teilnahme an Kongressen und Supervisionen.
• Förderung der Eigenverantwortung: Entwicklung zur fachlichen Selbstständigkeit und persönlichen Verantwortung.
• Ihr finanzieller Anreiz: Überdurchschnittliche Vergütung von 1.341€ Jahr im 1. Ausbildungsdrittel, 1.402€ im 2. und 1.503€ im 3. Ausbildungsdrittel (gültig ab März 2024).
• Zulagen: Extra-Vergütung für Nachtdienste und Arbeit an Sonn- und Feiertagen.
• Urlaub: 30 Tage pro Jahr

Deine Perspektiven:

• Staatliche Anerkennung: Nach Abschluss deiner Ausbildung bist du staatlich anerkannte Pflegefachfrau oder staatlich anerkannter Pflegefachmann.
• Bachelorabschluss: Mögliche Ergänzung durch den Bachelor of Science in Pflege.

Das bieten wir Dir

Das bringst Du mit

• Bildungshintergrund: Erfolgreicher Abschluss einer sonstigen zehnjährigen allgemeinen Schulbildung oder Hauptschulabschluss und a) eine abgeschlossene Berufsausbildung von mindestens zweijähriger Dauer oder b) einer Assistenz- oder Helferausbildung in der Pflege von mindestens einjähriger Dauer.
• Für das Studium: Allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife.

• Motivation, Zuverlässigkeit, Lernfreude und gute gesundheitliche Verfassung.

Worauf es uns noch ankommt

Zeige uns im Bewerbungsgespräch, dass dir diese Ausbildung besonders wichtig ist:

• Reflektiere, warum du dich für diesen Beruf entschieden hast.
• Informiere dich über die Aufgaben, Tätigkeiten und die Struktur der Ausbildung.
• Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit, Lösungsorientierung und Flexibilität verdeutlichen.
• Sei authentisch!

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

  Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

• ... Sie Vielfalt als Chance sehen

  Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.

• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

  Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Was macht der LVR?

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

So geht es nach der Bewerbung weiter

Du erhältst eine Eingangsbestätigung, und wir werden deine Unterlagen sorgfältig prüfen. Wir sind gespannt darauf, dich persönlich kennenzulernen!

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.