Famulant:in/Famulant (m/w/d)baito Pro Job
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Famulantin/Famulant (m/w/d)
Im Rahmen der Famulatur geben wir Ihnen einen eingehenden Einblick in die psychiatrische und psychotherapeutische ärztliche Tätigkeit.
Sie werden auf einer offenen oder geschützten Station eingesetzt und betreuen Ihre eigenen Patienten und sammeln dadurch erste praktische Erfahrungen in Diagnostik und Behandlung psychischer Erkrankungen erwachsener Menschen. Dabei begleiten Sie Visiten und nehmen an Einzel- und Gruppentherapien sowie Teambesprechungen teil.
Sie werden für die Zeit der Famulatur Teil des multiprofessionellen Behandlungsteams unter Supervision der/des zuständigen Oberarzt*in.
Sie nehmen an den Grundlagenseminaren für Assistenzärzt*innen und der ärztlichen Weiterbildung der Ärzte*innen teil. Sie lernen EKT und RMTS kennen und erhalten einen Einblick in die Arbeit der Therapeutischen Dienste.
Für die Zeit Ihrer Famulatur von mindestens 28 Tagen erhalten Sie einen Einsatzplan mit relevanten Terminen zu verschiedenen Lernfeldern. Ihre Anwesenheitszeit ist montags-freitags von 8.00 Uhr – 16.30 Uhr.
Wir freuen uns, wenn Sie Interesse an den spannenden Fächern der Psychiatrie, Psychosomatik und Neurologie haben und Ihre Famulatur hier bei uns in Langenfeld absolvieren würden.
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Standort: Langenfeld
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Einsatzstelle: LVR-Klinik Langenfeld
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Bewerbungsfrist: 31.12.2024
Sie passen zu uns, wenn...
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... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. -
... Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. -
... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Wer wir sind
Sie möchten mehr über uns erfahren?
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
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Frau Prof. Dr. Birgit Janssen
Ärztliche Direktorin
So geht es nach der Bewerbung weiter
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Hier nehmen Vertreter*innen des Personalrats, des Fachbereichs und der Personalentwicklung teil.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Dies kann bis zu 14 Tage in Anspruch nehmen. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Verweise auf baito
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