Musiktherapeutin / Musiktherapeuten (m/w/d)baito Pro Job

Das sind Ihre Aufgaben

• Musiktherapeutische Behandlungs- und Verlaufsplanung
• Einzel- und Gruppenbehandlung von Patientinnen und Patienten mit psychischen Erkrankungen
• Dokumentation der Behandlungen im bestehenden Dokumentationssystem
• Organisation des Arbeitsbereichs einschließlich Ausstattung und Material
• Weiterentwicklung des Behandlungskonzeptes des entsprechenden Spezialtherapiebereiches
• Zusammenarbeit mit multiprofessionellen Stationsteams und im Team der Spezialtherapien
• Anleitung von Praktikantinnen und Praktikanten

Das bieten wir Ihnen

Das bringen Sie mit

Voraussetzung für die Besetzung im Arbeitnehmerverhältnis:

• Ein anerkanntes Studium der Musiktherapie oder
• vergleichbare Qualifikation

Wünschenswert sind:

• Selbstständigkeit und sicherer Umgang mit fundierten musiktherapeutischen Behandlungskonzepten und klientenzentriertem Behandlungsansatz
• Gutes Einfühlungsvermögen gegenüber Patientinnen / Patienten und Angehörigen
• professionelle Beziehungsgestaltung im Rahmen der Behandlung
• anerkannte Fort- und Weiterbildungen 
• Freundliche und engagierte Zusammenarbeit im Team
• Interesse an der Konzeptmitgestaltung
• Erfahrung im Behandlungsbereich Psychiatrie und Psychotherapie
• Interesse an Fort- und Weiterbildung
• Gute EDV-Kenntnisse

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Wer wir sind

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Universitätsklinik Essen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinikum-essen.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.