Im Bereich Diversity Jobs geht es darum, an der Schaffung eines integrativen Arbeitsumfeldes zu arbeiten, in dem alle Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Ethnizität, Alter, sexueller Orientierung oder anderen Identitätsmerkmalen, respektiert und gefördert werden. Fachkräfte in diesem Bereich entwickeln Strategien, setzen Programme um und beraten Unternehmen, um Vielfalt und Chancengleichheit zu fördern.
In Deutschland kann man als Diversity Manager mit einem variierenden Gehalt rechnen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt zwischen 57.900 € und 64.800 € brutto pro Jahr. Regionale Unterschiede zeigen sich beispielsweise in München mit 66.300 €, während in Stuttgart und Bonn etwa 64.800 € gezahlt werden. Die Unternehmensgröße spielt ebenfalls eine Rolle: Bei Unternehmen mit mehr als 20.000 Mitarbeitern kann man mit etwa 69.159 € pro Jahr rechnen. Bei Firmen mit 1.001 bis 20.000 Mitarbeitern liegen die Gehälter bei durchschnittlich 68.046 €, und bei Unternehmen mit 101 bis 1.000 Mitarbeitern bei ca. 63.773 €. Der Gehaltsbereich reicht von mindestens 49.200 € bis maximal etwa 68.200 € pro Jahr.
Für eine Karriere im Bereich Diversity sind meist Abschlüsse in den Sozialwissenschaften, Human Resources, Psychologie oder verwandten Bereichen von Vorteil. Zusätzliche Fortbildungen in Diversity-Management oder interkultureller Kommunikation können ebenfalls hilfreich sein.
Die Karrieremöglichkeiten im Bereich Diversity sind vielfältig. Man kann beispielsweise als Diversity-Manager, HR-Spezialist oder Berater für Inklusion arbeiten. Mit Erfahrung und entsprechenden Qualifikationen ist auch eine Position in der Unternehmensführung oder als Diversity-Direktor möglich.
