85 Hr Business Partner Jobs

Defining and implementing HR strategies aligned with business goals and Emerson People strategy, Providing HR expertise and support to Leadership, Supervising payroll & HR administration activities for the site and ensuring full compliance with local legislation and Emerson standards, Managing the salary planning process per Emerson guidelines and requirements, Cooperating with the unions and employee representative bodies, Coordinating Talent Acquisition activities including onboarding of new employees, Collaborating with management on performance management, talent development, and organization planning, Implementing initiatives to continuously improve employee experience and employee engagement

You are in direct contact with employees and managers and support them throughout the entire employee lifecycle in personnel-related matters., You support the continuous exchange with employees and their managers by accompanying and evaluating the regular employee appraisals and discuss individual development plans on this basis., You develop our experience design, which shapes our corporate culture through constructive feedback, a positive working atmosphere and appreciative collaboration. This also includes implementing appropriate measures and analyzing their effectiveness., You support the departments in organizational changes at the employee level as well as in generating ideas and structuring change management., You will handle day-to-day tasks such as onboarding new employees, creating and amending employment contracts, certificates and references, and much more., You will further develop the existing processes of our operational HR work and ensure pragmatic compliance with them to guarantee efficient and effective operations., You will independently drive projects to further develop our HR department.

agieren Sie als erste Ansprechperson für Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, unterstützen Sie Führungskräfte bei der Personalplanung und bei der Umsetzung des Unternehmensleitbildes, optimieren und entwickeln Sie Personalprozesse und -strukturen weiter, beraten Sie zu Leistungsmanagement, Teamentwicklung und Fehlzeitenmanagement, begleiten Sie Personalmaßnahmen wie Versetzungen, Abmahnungen und Kündigungen und führen Austrittsgespräche, arbeiten Sie eng mit dem Operativen Management und den Regionalen Küchenleitungen zusammen

Strategische Beratung: Begleitung von Führungspersonen als Sparringspartner:in in personalrelevanten Fragen und Unterstützung bei der Umsetzung unserer Unternehmensstrategie., Personalbetreuung: Betreuung und Beratung von Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Lifecycle., Change Management: Unterstützung bei Veränderungsprozessen und sorgen für eine reibungslose Umsetzung neuer Strukturen und Prozesse., Talent Management: Identifikation und Förderung von Talenten, Begleitung von Weiterentwicklungsprogrammen und Nachfolgeplanung., Arbeitsrecht & Konfliktlösung: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und konstruktives Konfliktmanagement., Personalentwicklung: Gestaltung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen, Schulungen und Workshops.

Strategische, organisatorische & kommunikative Funktion im Team Employer Relations & HR Business Partner, Schnittstelle zu unseren weiteren HR-Expert:innen wie HR Operations, Academic Recruiting, Payroll & People Experience und arbeitest an übergreifenden HR Projekten mit, Enge & vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien und stehst im regelmäßigen direkten Austausch mit unseren lokalen Gremien, Kontinuierlichen & vorausschauenden Austausch mit den Fachbereichen und dem Employee Relation Management als Basis für eine kooperative Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien, Unterstützung bei ad hoc Anfragen aus dem Business und gewährleistest in Kooperation mit den Führungskräften eine kontinuierliche Datenqualität in unserem HCM System Workday

Beratung der Fachbereiche und Konzerngesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen, Begleitung und Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt, Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen, Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung mit SAP HCM, Korrespondenz mit Ämtern, Krankenkassen, Versicherungen und Behörden, Bildung personalbezogener Rückstellungen im Jahres- und Quartalsabschluss, Bedarfsermittlung, Entwicklung, Optimierung sowie die Implementierung von Instrumenten zur stetigen Optimierung der Personalarbeit

Entwicklung innovativer Maßnahmen zur Erfüllung der Funktionalstrategien der einzelnen Bereiche, Beitrag zur Erreichung der Geschäftsziele, Identifizierung von Talentlücken, Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung, Steigerung der Effektivität der strategischen Personalplanung, Maximierung des Beitrags der Kolleg:innen, Aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Mitarbeit und Steuerung von Personal- und Organisationsprojekten, Begleitung disziplinarischer Vorgänge, Auseinandersetzung mit Beschwerden von Mitarbeiter:innen, Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen, Schaffung eines harmonischen Arbeitsumfelds durch Stakeholder:innen Management, Förderung von gegenseitigem Verständnis und Perspektivenwechsel, Durchführung umfassender Wettbewerbsanalysen, Entwicklung kreativer Ansätze zur Stärkung der Unternehmensposition

Kompetente:r und proaktive:r Sparringspartner:in berätst du Kolleg:innen und Führungskräfte bei allen Fragestellungen des People-Managements, Du übernimmst das operative Tagesgeschäft innerhalb deines Betreuungsbereiches und begleitest den gesamten Employee Life Cycle mit Engagement und Souveränität, In Abstimmung mit unseren externen Lohnbuchhalter:innen bist du gemeinsam mit dem People-Team für die vorbereitende Entgeltabrechnung zuständig, Du erkennst und verstehst die Business-Anforderungen eines international wachsenden Unternehmens, Du bist Impulsgeber sowie Treiber für den Einsatz neuer, digitaler People-Prozesse und bist für die ständige Optimierung dieser mitverantwortlich

Als kompetente:r und proaktive:r Sparringspartner:in berätst du Kolleg:innen und Führungskräfte bei allen Fragestellungen des People-Managements, Du übernimmst das operative Tagesgeschäft innerhalb deines Betreuungsbereiches und begleitest den gesamten Employee Life Cycle mit Engagement und Souveränität, In Abstimmung mit unseren externen Lohnbuchhalter:innen bist du gemeinsam mit dem People-Team für die vorbereitende Entgeltabrechnung zuständig, Du erkennst und verstehst die Business-Anforderungen eines international wachsenden Unternehmens, Du bist Impulsgeber sowie Treiber für den Einsatz neuer, digitaler People-Prozesse und bist für die ständige Optimierung dieser mitverantwortlich

Entwicklung eines bedürfnisorientierten umfassenden Entwicklungskonzeptes für Mitarbeitende inkl. der Entwicklung von Karrierepfaden im Konzern (Linie, Projekt, Fachlaufbahn), Durchführung von Analysen zur Feststellung des Nachbesetzungsbedarfs und Identifikation von Schlüsselpositionen innerhalb des Unternehmens, Implementierung von zielgruppenspezifischen Förderprogrammen wie z. B. Frauenempowerment, Vereinheitlichung und Weiterentwicklung der Prozesse zu den Mitarbeitendenjahresgesprächen sowie zu den Zielvereinbarungsprozessen, Übergeordnete Steuerung des Weiterbildungsmanagements: Analyse der Entwicklungsbedarfe und Ableitung von Entwicklungs- und Schulungsmaßnahmen einschließlich Monitoring der Effizient der Maßnahmen, Implementierung, Einführung und Weiterentwicklung eines digitalen Kompetenzmanagement-Tools, Konzeptionierung, Umsetzung und Weiterentwicklung von generationsübergreifenden Maßnahmen zur Sicherstellung des Wissenstransfers, Konzeptionierung und Implementierung von zielgruppenspezifischen generationsübergreifenden Lernprogrammen (z. B. Mitarbeitende +50, Nachwuchskräfte, etc.)

Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen, Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenanzeige bis zum Onboarding, Mitwirkung bei diversen HR-Projekten und Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Rahmen der Personalstrategie, Kooperative und eigenständige Zusammenarbeit mit der Personalvertretung

Umfassendes Bewerbermanagement (Verwaltung von Bewerberdokumenten, Kommunikation mit Bewerbern sowie interne Abstimmungsprozesse), Bearbeitung von Eintritts- und Austrittsprozessen, Pflege von Personalakten, Mitarbeit bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Überwachen der Zeitkonten, Bearbeitung von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen, Vorbereitende Arbeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Unterstützung bei den Themen betriebliches Gesundheitswesen sowie der betrieblichen Altersvorsorge, Erledigung anfallender Korrespondenz im Rahmen des Personalwesens

Analyse relevanter Personalkennzahlen sowie Steuerung und Kontrolle personalbezogener Prozesse, Ausgestaltung eines effizienten HR-Dashboards, Weiterentwicklung der Reporting-Strukturen und Sicherstellung einer hohen Datenqualität, Definition und Ausbau der Stammdatenbasis im HR-System sowie Aufbau des HR Risk Managements, Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Prozessoptimierung, Beratung der HR-Leitung und der Business Partner:innen, Aktive Teilnahme an bereichsübergreifenden Personalprojekten

Sie sind verantwortlich für ausgewählte personalpolitische Fragestellungen (Bewerbermanagement inkl. Rekrutierung, Erstellung und Analyse Personalkennzahlen, Erarbeitung und Umsetzen von Standards und Zeitwirtschaft), Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und die Mitarbeitervertretung, begleiten ausgewählte Bewerbungsgespräche und beraten mit Ihrem fundierten Fachwissen, Sie unterstützen uns bei Projekten, u. a. Mitarbeit bei Softwareeinführung im Bereich Zeitwirtschaft, Implementieren und Umsetzen von personalstrategischen Grundsatzthemen, Sie übernehmen Teile des Personalcontrollings, unterstützen die Stellenplanung und -einhaltung und stimmen sich dabei eng mit angrenzenden Bereichen ab, Sie sind Ansprechpartner und Prozessbegleiter für das Betriebliche Eingliederungsmanagement, Perspektivisch Übernahme der Leitung des Personalreferats

Wandelbegleitung und Beratung interner Kunden im Sinne eines komplexen Transformationsprozesses, Konzeptionelle und operative Erarbeitung lösungsorientierter Maßnahmen, Annahme von Veränderungsinitiativen der Fachbereiche und umfassende Beratung in organisationalen Fragestellungen, Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Baukastenansätze für Werkzeuge und Toolbox zur Standardisierung, Entwicklung und Implementierung strategischer HR-Themen, Produkte und Instrumente

Durchführung der operativen Personalarbeit am Standort Gutenburg (Recruiting bis Austritt), Zentraler Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen, Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses, Erstellung von Stellenausschreibungen, Veröffentlichung der Stellenausschreibungen auf der Website, Erstellung von Stellenanzeigen in Jobbörsen und Zeitungen, Kontaktpflege zu Hochschulen, Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Koordination der Vorstellungsgespräche, Betreuung neuer Mitarbeiter nach der Einstellung

Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten (z.B. Erstellung/Bearbeitung von Dienstanweisungen und Dienstvereinbarungen), Erstellen von Arbeitszeugnissen, Mitwirkung im Rahmen von Personalauswahlverfahren (Führen von Vorstellungsgesprächen inklusive notwendiger Mitbestimmungsverfahren), Bewertung von Stellen und Stellenbeschreibungen, Initiieren und Begleiten von BEM-Verfahren

Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen, Verantwortlich für die operativen und administrativen HR-Prozesse, Mitgestaltung bei verschiedenen HR-Projekten und Sonderthemen, Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Behörden und Sozialversicherungsträgern

Beratung interner Kund:innen im Sinne eines komplexen Transformationsprozesses, Erarbeitung lösungsorientierter Maßnahmen für die Weiterentwicklung der Teams, der Organisation und der Kultur in den Geschäftsbereichen, Annahme von Veränderungsinitiativen der Fachbereiche und umfassende Beratung in organisationalen Fragestellungen, Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Baukastenansätze für Werkzeuge und Toolbox, Entwicklung ausgewählter strategischer HR-Themen, Produkte und Instrumente und deren Implementierung