Wir sind die Nummer 1! 🥳

Als die Personalvermittlung für Impact Jobs hat Talents4Good einen klaren Überblick darüber, welche Kanäle bei der Suche nach passenden Bewerber*innen wirklich überzeugen. Seit 2023 haben sie insgesamt 95 Jobbörsen und Kanäle ausgewertet. Das Ergebnis? baito ist die unangefochtene Nummer 1.

Mit einer Interviewquote von 13,6 % und einer Einstellungsquote von 5 % führt baito das Feld deutlich an. Zum Vergleich: Der zweitplatzierte Kanal kam lediglich auf die Hälfte der Einstellungen.

In unserem Interview erklärt Annika, Geschäftsführerin von Talents4Good, warum baito so gut abschneidet und was ihrer Meinung nach den Erfolg unseres Portals ausmacht.

Max: Hallo Annika, schön, dass du hier bist. Erzähl uns bitte kurz, wer du bist und was du machst.

Annika: Hallo, ich bin Annika. Ich bin Geschäftsführerin von Talents4Good, der Personalberatung für Jobs mit Sinn. Wir vermitteln an Organisationen, sowohl an For-Profit als auch Non-Profit, die die Welt besser machen wollen. Wir haben einen sehr guten Überblick darüber, welche Kanäle gut funktionieren, um die besten Kandidat*innen für die Jobs zu finden.

Max: Das klingt beeindruckend. Was macht eure Auswertung besonders?

Annika: Wir rekrutieren für unterschiedliche Kunden und Positionen. Wir haben uns eineinhalb Jahre lang alle unsere Stellenangebote angeschaut und analysiert, woher die vielversprechendsten Kandidat*innen kommen, sowohl für Führungs- als auch für Fachpositionen. Unsere Analysen haben gezeigt, dass unsere ungeschlagene Nummer 1 baito ist. Wir bekommen die meisten spannenden Bewerbungen über baito, und baito hat auch die höchste Rate von vermittelten Kandidat*innen. Das freut mich natürlich.

Max: Du hast es schon angedeutet, aber warum denkst du, dass baito so gut abschneidet? Was ist die secret sauce?

Annika: Ich glaube, dass baito die erste Jobbörse ist, die sich wirklich stark an den Kandidat*innen orientiert. Die anderen Jobbörsen orientieren sich sehr stark an Organisationen und machen es im Back Office so leicht wie möglich, die Stellen einzustellen. Aber baito versucht vor allem, die Kandidat*innen mit einem attraktiven Design zu binden und hat eine ziemlich große Reichweite. Über baito kommen nicht nur viele Bewerbungen, sondern auch total passende. Das liegt daran, dass baito sich sehr genau anschaut, wie Matching funktioniert und dass die Stellen den Leuten ausgespielt werden, die auch zu ihren Interessen und Qualifikationen passen. Das merkt man einfach im Ergebnis.

Max: Was hat dich an der Auswertung am meisten überrascht? Gab es unerwartete Ergebnisse, oder ist alles so eingetreten, wie du es dir vorgestellt hast?

Annika: Was mich total überrascht hat, ist, dass baito, obwohl es ein relativ neuer Player ist, der erst seit einem Jahr besteht, jetzt schon so erfolgreich ist. Das fand ich schon eine ziemlich große Leistung. Wir haben natürlich auch mit Branchenurgesteinen verglichen. Es ist beeindruckend, wie gut baito das in so kurzer Zeit hinbekommt. Das ist vor allem relevant, weil ich glaube, auf der Arbeitgeberseite ist baito gar nicht so bekannt, und vielleicht auch etwas ungewöhnlich, weil es keinen klassischen Newsletter gibt. Es ist sehr digital, aber ich glaube, dass es genau der richtige Ansatz ist und für die Sinn- und Impact-Arbeitgeber genau der richtige Ort.